يواجه عدد من الرعايا العرب عدد من المشاكل فيما يتعلق بحقوقهم لدى الشركات الماليزية التي يعملون فيها
فيما يلي نضع بين يدي من يرغب الاطلاع على ملخص قانون العمل الماليزي، و يمكن للمهتمين مراجعة موقع وزارة العمل الماليزية
علما ان القانون ينطبق بشكل عام على جميع العاملين في ماليزيا من ضمنهم الاجانب، غير ان الاجانب تحكمهم بشكل اكبر بنود عقد العمل كاجنبي في ماليزيا، و ما تتطلبه شروط دائرة الهجرة من تشغيل الاجانب من غير العمالة العادية
قانون العمل الماليزي
ينطبق قانون العمل الماليزي على كل جهة عمل و على كل موظف، و يسمو القانون على اي قوانين اخرى او تعليمات او عقود يبرمها المشغلين او جهات العملعقود العمل – اتفاقيات التوظيف
يلزم صاحب العمل في حالة تشغيل اي موظف لمدة تزيد عن شهر او في حال تشغيل موظف لانهاء جزء محدد من عمل او مهمة كتابة عقد خطي موقع من الطرفين، و يلزم ذكر شروط و تعلميات انهاء العقد كبند ضمن العقد او الاتفاقية
لا يسمح لصاحب العمل تضمين بنود في العقد تضر بمصلحة الموظف و العكس، او بنود تتعارض مع قانون العمل الماليزي
يمكن لصاحب العمل و الموظف التفاهم على اي شروط في حالة وجود ظرف عمل معين لم يشمله قانون العمل الماليزي
يجب على كل من صاحب العمل او الموظف اشعار (خطيا) الاخر بانهاء العقد في حال رغبته بذلك و يجب عليه اعطاء الاشعار حسب المدة المتفق عليها في العقد، و في حال لم يذكر فيجب الاشعار قبل شهر على الاقل، و قبل شهرين في حال مدة الخدمة تزيد على 5 سنوات، و يمكن لصاحب العمل انهاء العقد بدون اي اشعار بشرط دفع مستحقات الموظف المتبقية متضمنة فترة الاشعار ايضا
انهاء عقد العمل لاسباب خاصة
يمكن لصاحب العمل اذا وجد سوء تصرف من الموظف او عدم التزام بشروط اتفاقية العمل:
انهاء خدمات الموظف
توقيع عقوبة التخفيض في السلم الوظيفي
التوقيف عن العمل بدون راتب لمدة لا تتجاوز اسبوعين
يلزم صاحب العمل في حال قام بتوقيف الموظف عن العمل دفع نصف قيمة رواتبه و اذا لم يثبت سوء تصرف الموظف فعلى صاحب العمل دفع بقية مستحقاته اثناء فترة التوقيف
يمكن للموظف انهاء عقده بدون اشعار مسبق لصاحب العمل في حال استجدت ظروف تؤثر شخصيا عليه او على احد يعيله مثل خطر من عنف او مرض
الاخلال باتفاقية العمل
يعتبر صاحب العمل مخل باتفاقية العمل في حال لم يدفع رواتب و مستحقات الموظف
يعتبر الموظف مخل باتفاقية العمل اذا تغيب عن العمل لمدة تزيد على يومين متتابعين بدون اجازة مسبقة او بدون ابلاغ او محاولة ابلاغ صاحب العمل بعذر التغيب عن العمل
الرواتب و المستحقات
يتم صرف الرواتب و المستحقات و الاقتطاعات القانونية (صناديق التقاعد، الاصابات و الحوادث) خلال فترة لا تتجاوز اليوم السابع من دورة صرف الراتب، مثلا اذا كان يتم صرف الراتب شهريا فيجب ان يتم صرفه خلال سبعة ايام من نهاية دورة الراتب، و للشركة تحديد فترة دورة الراتب و بدايتها حسب ما تراه مناسبا
في حال قام صاحب العمل بفصل الموظف بدون اشعار و للاسباب الموجبة للفصل فيجب على صاحب العمل دفع راتب و مستحقات و اقتطاعات الموظف حتى اليوم الذي تم فيه الفصل و خلال نفس اليوم الموافق تاريخ الفصل
في حال قام الموظف بانهاء عقده بدون اشعار و للاسباب التي تخوله ذلك، فيجب على صاحب العمل دفع راتب و مستحقات و اقتطاعات الموظف حتى ذلك اليوم و خلال ثلاث ايام من تاريخ انهاء العقد
دفع رواتب مقدما
لا يسمح لصاحب العمل بدفع رواتب مقدمة او اكثر مما يستحق الموظف خلال دورة الراتب سوى لتمكين الموظف في الحالات التالية
شراء منزل او ارض
شراء الماشية
شراء سيارة او دراجة
شراء اسهم في الشركة التي يعمل بها
بعد تقديم طلب الى الجهة المختصة من قبل صاحب العمل و الموافقة عليه حسب ما يوافق مصلحة الموظف
لا يسمح لصاحب العمل اخذ اي فوائد من الموظف على الرواتب او دفعات مقدمة على الراتب
الرواتب و المستحقات للموظف اثناء فترة سجنه او مراجعته للمحكمة او اعتقاله غير مدفوعة او مسترجعة
الاقتطاعات القانونية من الراتب
الاقتطاع لصندوق ادخار الموظفين (التقاعد) 11 بالمئة من الراتب الاساسي للموظف و 13 بالمئة من صاحب العمل في حال الراتب اقل من 5000 رنجت في الشهر
الاقتطاع لصندوق الامان الاجتماعي (الاصابات و الحوادث) 0.5 بالمئة من الراتب الاساسي للموظف و 1.75 بالمئة من صاحب العمل
الاقتطاع لصالح ضريبة الدخل ان كانت مستحقة : النسبة تختلف حسب الراتب
لا يسمح لصاحب العمل باقتطاع الراتب او جزء منه للسداد لطرف او جهة دائنة للموظف سوى اذا كان الاقتطاع بامر محكمة
ساعات الدوام، ايام الراحة، العطل الرسمية
ايام الراحة
يستحق الموظف يوم كامل راحة في الاسبوع يتم تحديده حسب الاتفاق
يمنع تشغيل الموظف في يوم الراحة ما لم تكن طبيعة العمل تتطلب ذلك او على نظام الورديات، في حال تطلب العمل دوام الموظف في يوم راحته فعلى صاحب العمل تعويضه بما مقداره ضعفي اجره اليومي العادي، او حسب عدد ساعات العمل
ساعات العمل
لا يسمح بتشغيل الموظف اكثر من 5 ساعات متواصلة بدون استراحة
لا يسمح بتشغيل موظف اكثر من 8 ساعات عمل يومية
لا يسمح بتشغيل موظف اكثر من 48 ساعة في الاسبوع
العمل الاضافي
يعوض العمل الاضافي بعد ساعات العمل الرسمي بضعف و نصف بدل ساعة العمل العادية
يعوض العمل الاضافي خلال العطل الرسمية بضعفي بدل ساعة العمل العادية
العطل الرسمية
يحق للموظف اخذ العطل الرسمية مدفوعة في ماليزيا
العطل التي لا يسمح فيها العمل و يجب اعطائها للموظف هي
اليوم الوطني الماليزي
ميلاد ملك ماليزيا
ميلاد سلطان الولاية
يوم العمل العالمي
يعوض الموظف في حال قام بالعمل خلال عطلة رسمية بيوم راحة او بدل مادي مدفوع
الاجازة السنوية
يستحق الموظف اجازة سنوية مدفوعة كالتالي:
ثمانية ايام لكل سنة عمل مع نفس المشغل في حال ان خدمته اقل من سنتين
اثنا عشر يوم لكل سنة عمل مع نفس المشغل في حال ان خدمته سنتين الى خمس سنوات
ستة عشر يوم لكل سنة عمل مع نفس المشغل في حال ان خدمته خمس سنوات فاكثر
الاجازة السنوية المدفوعة منفصلة عن العطل الرسمية و ايام الراحة الاسبوعية
في حال مرض الموظف اثناء اجازة سنوية و حصل على اجازة مرضية فان الاجازة السنوية تستبدل بالمرضية و يبقى الحق للموظف اخذ الاجازة السنوية، و كذا الحال بالنسبة لاجازة الامومة
على المشغل اعطاء الاجازة السنوية للموظف خلال 12 شهر بعد اكمال سنة عمل و على الموظف قبول الاجازة خلال هذه الفترة ما لم يتم الاتفاق بينهما على ترحيل جزء او كل ايام الاجازة السنوية للسنة التي تليها
الاجازة المرضية
بعد ان يقوم الموظف بالفحص الطبي على حساب المشغل من خلال عيادة او مركز طبي معين من قبل المشغل او اذا لم يعين المشغل عيادة محددة اي عيادة او مركز طبي مرخص، و في حال استدعت الحالة يستحق الموظف اجازة مرضية مدفوعة و لا يتجاوز مجموع الاجازات المرضية خلال سنة الحدود التالية
ـ 14 يوم في حال خدمة الموظف الق من سنتين
ـ 18 يوم في حال خدمة الموظف من سنتين الى خمس سنوات
ـ 20 يوم في حال خدمة الموظف اكثر من خمس سنوات
ـ 60 يوم اذا استدعت الحالة دخول المستشفى او عملية و فترة نقاهة
حساب ايام العمل و اجورها
تحسب اجور ايام العمل لغايات تعويضها للموظف بدل عمل اضافي و لمن يتقاضى راتبه على اساس شهري كالتالي
بدل يوم عمل = الراتب الشهري
26
فوائد و بدلات انهاء الخدمة و الاستغناء عن خدمات الموظف و التقاعديترتب على المشغل دفع مكافأة لاي موظف يستغني عن خدماته او ينهي خدماته لاي سبب و تكون المكافأة مقدارها بدل 20 يوم عمل عن كل سنة عمل مقدرة بناءا على اخر راتب تقاضاه الموظف
يمكن للموظف او المشغل تحديد قيمة المكافأة في العقد غير ما ورد في الاعلى
تعيين موظفين اجانب في ماليزيا
يجب على المشغل اشعار مكتب العمل بتشغيل اي موظف اجنبي خلال 14 يوم من تاريخ تعيينه
اجراءات تحصيل تأشيرة عمل لموظف اجنبي (لا يحمل الجنسية الماليزية او الاقامة الماليزية الدائمة) منفصلة و تتبع دائرة الهجرة و تتلخص بتقديم طلب لدائرة الهجرة من شروطه الاساسية راتب اكثر من 5 الاف رنجت ماليزي و تعيين الموظف في وظيفة لا يمكن اشغالها من قبل مواطن ماليزي و استكمال الاوراق المطلوبة و الرسوم
يقوم مكتب العمل بالتحقيق باي شكوى من موظف محلي تعرض للتمييز بسبب موظف اجنبي
لا يسمح بانهاء خدمات موظف محلي في ماليزيا لتعيين موظف اجنبي
لا يسمح بتقليص الموظفين بانهاء خدمات موظف محلي ما لم يتم انهاء خدمات جميع الموظفين الاجانب من نفس فئته اولا
الموظف الاجنبي لا تنطبق على الاجنبي الحاصل على اقامة دائمة في ماليزيا
الشكاوى و الاستفسارات
يحق لمكتب العمل الاستعلام عن اي شكوى نتيجة خلاف بين مشغل و موظف على رواتب او استحقاقات
المخالفات و العقوبات
اي مشغل يعتبر مخالف اذا
ـ لم يدفع رواتب و مستحقات الموظف
ـ قام باقتطاع من راتب الموظف بشكل غير قانوني
ـ استرجاع جزء من راتب الموظف او مستحقاته
ـ تعريض الموظف لبيئة عمل خطرة
ـ تشغيل المرأة بدون الالتزام بقوانين العمل الخاصة بها
ـ عدم اعطاء المرأة اجازة الامومة المستحقة لها
ـ عدم دفع مستحقات المرأة اثناء اجازة الامومة
ـ عدم ابقاء سجلات بالموظفين و متعلقات عملهم و رواتبهم ...
ـ العبث بالسجلات او تغييرها بشكل غير قانوني
ـ عدم السماح للموظف بالمثول امام مكتب العمل لاستكمال تحقيق بشكوى
اي شخص موظف او مشغل يعتبر مخالف اذا
ـ رفض السماح لمكتب العمل بممارسة سلطته في التفتيش على اي مكان عمل
ـ اهانة و اعاقة مكتب العمل من تادية عمله
ـ خداع مكتب العمل بتقديم معلومات غير صحيحة
ـ الفشل في تقديم او محاولة تقديم مستندات يجب عليها تقديمها او اعاقة مكتب العمل عن الحصول عليها
يعاقب اي مخالف ثبتت مخالفته لما هو في الاعلى بغرامة مالية تصل الى 10 الاف رنجت ماليزي و دفع اي مستحقات للطرف المتضرر في حال ثبت مخالفته من قبل المحكمة المختصة
